核心期刊发表经验

　　医院人力资源管理作为医疗行业发展的关键领域，如何选择合适的核心期刊发表研究成果?本文精选管理学、医学管理及综合类核心期刊，结合投稿方向与录用技巧，助您精准定位目标期刊，提升发表成功率!

　　一、综合类管理核心期刊推荐

　　1. 《》

　　期刊级别：CSSCI 扩展版、RCCSE 核心期刊

　　收录方向：聚焦人力资源理论与实践，特别欢迎医院人才激励机制、绩效考核体系、薪酬优化等实证研究，对医院管理案例研究友好。

　　优势：栏目丰富，如“案例宝典”“咨询人手记”，适合实践类论文投稿。

　　2. 《》

　　期刊级别：管理学顶级核心期刊

　　收录方向：关注医院人力资源倡议规划、医改政策对人才配置的影响等宏观议题，偏好理论深度与政策分析结合的研究。

　　3. 《》

　　期刊级别：侧重管理创新与组织发展

　　收录方向：适合医院科研团队建设、知识管理、跨学科人力资源研究，对创新性和理论价值要求较高。

　　二、医学与医院管理类核心期刊精选

　　1. 《管理》

　　期刊级别：医学管理领域权威核心期刊

　　收录方向：聚焦公立医院编制、医护人员职业倦怠干预、医院运营管理等实务问题，实用性研究更易获青睐。

　　2. 《医院研究》

　　期刊级别：专注医院实务研究

　　收录方向：涵盖护理人力资源优化、多点执业政策分析、医院绩效评价等内容，适合一线管理经验总结与政策解读类论文。

　　3. 《中国卫生资源》

　　期刊级别：卫生经济与政策类核心期刊

　　收录方向：重点关注分级诊疗下的人力资源协同、基层医院人才短缺对策、卫生人力资源流动与配置等议题。

　　三、投稿进阶技巧：提高录用率的 3 大策略

　　交叉领域优先：医院人力资源兼具管理学与医学双重属性，优先选择《中国医院管理》《中国人力资源开发》等交叉学科期刊，匹配度更高。

　　精准匹配栏目：投稿前研究期刊栏目设置，如《中国人力资源开发》“案例宝典” 适合实践案例;《医院管理论坛》“人力资源”专题聚焦行业热点。

　　数据实证为王：核心期刊偏爱数据驱动型研究，建议结合医院绩效考核数据、薪酬结构分析、政策影响评估等实证材料，增强论文说服力。

　　四、投稿避坑指南

　　✅ 关注目录更新：核心期刊目录(北大核心、CSSCI)每年动态调整，建议通过官方网站、知网、万方查询最新收录情况;

　　✅ 灵活选择非核心期刊：部分省级期刊(如《人力资源管理》)虽未入选核心，但审稿快、录用率高，适合急需发表的作者;

　　✅ 规范格式与伦理：严格按照期刊投稿模板调整格式，涉及患者或员工数据需确保伦理合规。

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