核心期刊发表经验

　　评职称时，综述类论文能否作为有效成果，核心取决于单位评审政策与职称文件要求，并非绝对不能用，也非全部认可。

　　从评审规则来看，不同单位的要求存在明显差异：部分单位为突出研究的原创性，会在评审文件中明确限定论文类型为论著、实验研究、临床研究等原创性成果，这类情况下综述类论文通常不被纳入有效业绩;但也有不少单位对论文类型未作严格限制，只要综述类论文发表在规定级别期刊(如核心期刊、普刊等)，且具备扎实的文献梳理、系统的分析论证和一定的学术价值，同样可作为职称评审的有效材料。

　　需要注意的是，综述类论文的学术权重可能与原创性研究论文存在差异，部分单位会在加分标准上有所区分。因此，建议申报人在论文发表前，务必仔细研读所在单位或当地人社部门发布的职称评审文件，明确论文类型的具体要求;若文件表述模糊，可直接咨询单位人事部门或评审委员会，避免因论文类型不符影响评审结果。

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